2023年的三㚫片日剧| 点燃职工热情,跑出创新“加速度”

来源:新华网 | 2024-03-12 10:39:00
新华网 | 2024-03-12 10:39:00
2023年的三㚫片日剧
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2023年的三部日剧:开启全新篇章

2023年,作为亚洲电视剧制作的重镇,日本将迎来一系列令人期待的日剧。每年的日剧都以精彩的故事情节、高质量的制作和优秀的演员阵容吸引了大批观众。而2023年将是一个特别的年份,三部备受瞩目的日剧即将问世。本文将逐一介绍这三部日剧,带领读者进入一个全新而精彩的剧集世界。

第一部日剧:《翳りゆく夢》(渐次褪色的梦想)

小标题:追逐青春之梦

《翳りゆく夢》是2023年即将上映的一部青春日剧,讲述了梦想追逐者们在曲折坎坷的道路上努力奋斗的故事。故事背景设定在时尚产业的顶端——东京。剧中的主人公是一群初出茅庐的设计师,他们各自怀揣着理想和才华,追求自己在时尚界的突破。这部剧将带领观众领略都市的繁华与喧嚣,感受年轻人在各自领域拼搏的艰辛与坚持。同时,剧中也将展现友情、爱情和家庭的重要性,给观众带来温暖与感动。

第二部日剧:《逆境スイーツ》(逆境甜品)

小标题:美味与抗争

《逆境スイーツ》是一部关于糕点师傅的励志日剧。故事发生在一个小镇上,剧中的主人公是一个热爱糕点制作的年轻厨师。然而,他的家族面临着一系列的困境,包括经济危机和竞争激烈的市场。为了救赎自家糕点店的命运,主人公需要找到独特的创意和秘方,推出引人注目的甜品,吸引客户并保住生意。这部日剧将以温馨的氛围和令人垂涎的糕点为背景,讲述主人公与团队成员在艰难中锻炼自己的时间,展示他们通过对美食的追求而展示的坚持和创造力。

第三部日剧:《朝食》(早餐)

小标题:寻找幸福的味道

《朝食》是一部温情治愈系日剧,通过描述主人公从事早餐店经营的故事,探讨生活中的点滴快乐与寻找幸福的意义。剧中的主人公曾是一位高薪白领,却因为一次偶然的机会,选择了从头开始,经营一家小小的早餐店。然而,他在与每一位客人和员工的互动中,重新发现了生活中的美好,学会了珍惜身边的人和事。《朝食》将以细致入微的描写和真实感人的情节,勾勒出一个朴实而温暖的故事,唤起观众对于家庭、友情和爱情的感悟。

2023年的这三部日剧分别围绕青春梦想、美食与幸福展开,每一部都有独特的故事和动人的人物形象。它们将用生动的画面、动人的音乐和饱满的情感展示给我们一个全新的剧集世界。我们相信,当这些日剧和精彩的演员们带领观众进入这些故事的时候,观众将会被这些剧集所吸引,陶醉于其中,与剧中的角色一同成长、奋斗和探索生命的真谛。

在未来的日剧中,我们或许能找到自己曾经或正在经历的追梦旅程,体验到生活的多样性和不断努力的力量。无论是追逐青春之梦,抵御逆境的美味之旅,还是在平凡而温馨的朝食中找寻幸福,这些日剧将给我们带来更多的感动、思考和启发。让我们一同期待这三部日剧,开启2023年全新剧集篇章,与屏幕上的人物一起感受生活的美好与挑战。

  代表委员呼吁给予职工创新激励举措多一些、孵化平台活一些、成果转化快一些——

  本报记者 朱欣 陈晓燕 徐新星

  《工人日报》(2024年03月12日 02版)

  在生产一线工作10余年,广西柳工机械股份有限公司数控车工特级技师周颖峰代表对一线职工创新抱有很大期待。

  “职工队伍中蕴含着巨大的创新创造潜力。一些一线职工创新动力不足,重要原因在于激励机制不够。职工创新呼唤‘加速度’。”周颖峰代表说。

  周颖峰代表的观察引发代表委员的共鸣。今年全国两会上,围绕如何点燃职工热情,助力职工跑出创新创造“加速度”,代表委员展开热议。

  激励举措多一点、实一些

  “国家的好政策不断,但落地到基层的力度还需要加强。”周颖峰代表调研时发现,一些企业对一线职工创新重视不够,对创新利好政策缺乏具体的落实举措,相应的激励机制也比较少。

  国网江苏金湖县供电公司信息通信运检技术专职吉兰芳代表也有类似的感受:“有些企业虽然建立了激励职工创新的制度,但更多偏向于精神激励,物质激励不足。同时,存在对创新项目支持力度不够、资源配置不合理等问题,影响了职工创新的积极性。”

  周颖峰代表和吉兰芳代表均表示,希望企业建立良好的创新氛围,在鼓励一线职工创新创造的激励机制设置上力度大一点、举措实一点,让职工“有里有面”“名利双收”。

  “职工‘金点子’能产生巨大的经济效益。”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说。他以所在企业的经验为例,建议更多企业建立完善的创新成果评价体系,定期组织开展创新项目评审,建立按技术创新、岗位贡献等要素参与分配的薪酬机制,对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励。

  “在薪酬待遇、晋升通道上发力,通过实实在在的举措,激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力。”沈阳仪表科学研究院有限公司焊接高级技师王军代表说。

  东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间王涛班班长、首席技能师王建清代表提到了思想观念转变的问题。他说,新产业新业态快速发展,不学习、不创新就可能被淘汰。为此他建议,加强职工思想教育,将敢于奋斗、勇于创新的精神注入职工心里,激发他们主动学习、提升创新意识和增强创新思维的热情。

  “支持力度再大一点”

  劳模和工匠人才创新工作室是推动技术创新的“孵化器”。在各级工会的持续推动下,目前,全国已建立各级各类创新工作室8万多家,为解决生产技术难题、推动技术创新、培养高技能人才,提供了以劳模、工匠为主体的人才力量。但有代表委员反映,在创新工作室制度完善、支持力度等方面,一些企业还有待提高。

  创新工作室领衔人周颖峰代表注意到,部分领衔人在推动项目落地时,很难把其他导师的力量充分调动起来。“一些企业对创新工作室导师的聘任政策、薪酬激励制度不够完善。”他说。

  “给创新工作室的支持力度再大一点,让这个创新‘孵化器’真正转起来、活起来。”周颖峰代表表示。

  针对一些创新工作室存在管理不规范的问题,中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议,相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序;鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持;加大创新工作室领衔人才培养力度;加大经费投入,重点用于支持技术革新、技术协作、发明创造和技能培训活动;健全完善奖惩机制。

  期待创新成果转化“落地有声”

  “不少职工创新成果转化率不高。”多位代表委员反映,有的职工认为发明创造能解决当前的问题即可,对后续成果的转化和推广应用兴致寥寥;有职工的创新成果获得国家专利,但转化程序复杂,环节不畅,导致创新成果始终没有投入生产……

  对此,有代表委员建议,加大财政支持力度,完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制,加大企业和职工创新研发投入奖补力度;推动产学研深度合作,让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索。同时,鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务。

  “加快创新成果转化速度,激发职工创新热情。”赵琢萍代表建议,搭建创新成果转化应用平台,建立健全创新成果网上展示系统、“张榜问计”平台,加强技术交流,充分发挥网络平台的媒介作用和服务功能,推动创新课题的立项以及创新成果在本产业、本地区乃至更大范围的应用。

  对于职工创新成果转化缺乏交易市场的难点,王斌委员建议企业打造创新成果转化体系,探索构建内部创新技术交易市场,将好经验、好做法及时输出,让自主创新成果不再局限于单位自用,推动科技成果向现实生产力转化。“让创新成果的转化‘落地有声’。”王斌委员说。(本报北京3月11日电)

  朱欣 陈晓燕 徐新星(来源:工人日报)

【编辑:叶攀】

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编辑:苏璇 责任编辑:刘亮
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