我的两个小䧅子| 点燃职工热情，跑出创新“加速度”

我的两个小狗子

开头：
人们常说，狗是人类最忠实的朋友。在我家，我有两个特别可爱的小狗子，他们分别叫做小黑和小白。这对活泼可爱的小狗子给我的生活带来了无尽的欢乐和温暖。下面，我将分享一下关于我的两个小狗子的故事。

第一段：小黑，稚嫩却勇敢

我家的小黑是一只品种未知的混血狗，全身被黑色的柔顺毛发所覆盖。尽管小黑看起来非常迷你，但他的勇气和智慧却大大超过了自己的体型。一天，当我注意到小黑不再享受在家里玩耍时，而是成天蜷缩在床下时，我开始有些紧张。我小心翼翼地将小黑从床下抱起，仔细观察他的动作和表情。此时，我发现小黑的一只小脚出现了明显的红肿。我立即决定带他去兽医那里检查一番。经过诊断，兽医告诉我小黑可能是因为扭伤了脚。兽医嘱咐我准备好一些药物和一副特殊的狗鞋，以保护小黑的脚部。尽管小黑刚开始穿着鞋子时有些不习惯，但他并没有怕生地拒绝它。相反，他在一开始就试图用爪子将鞋子踢掉。然而，在我的积极鼓励和耐心陪伴下，小黑很快就适应了鞋子，并且开始勇敢地走动和玩耍。这个经历让我觉得小黑不仅非常勇敢，而且非常聪明。

第二段：小白，天真却机灵

相比之下，我的另一个小狗子小白更加天真快乐。他是一只可爱的贵宾犬，毛发柔软如棉花糖一样。小白总是跟着我到处跑来跑去，永远对新奇事物保持着浓厚的兴趣。有一次，当我正在切菜准备做晚餐时，我的手不小心被刀切伤了。我捂住手的同时感到有股火辣辣的疼痛感传来。不一会儿，小白便闻到了我的伤口上散发出的血腥味。他立即蹦跳着跑来，用他柔软的鼻子小心地舔着我的手指。小白舔舐的动作既温柔又令人感触。事后我才了解到，小白的唾液具有一定的杀菌和愈合作用。从那之后，每当我有轻微的伤口时，小白总是第一个跑来帮我舔伤。这个经历让我深深地体会到小白的聪明和关爱。

第三段：小黑和小白的友谊

尽管小黑和小白在品种和外表上有很大的差异，他们却成了最好的朋友，并且默契地互相帮助。小白总是无私地与小黑分享自己的玩具和食物。而小黑则总是无条件地保护小白免于受伤。他们经常一起玩耍，追逐和嬉戏。一天，我注意到小白和小黑正在院子里捉迷藏。小黑迅速地藏进了灌木丛中，恍若隐形。然而，小白并没有放弃追逐他的决心。他聪明地利用自己的嗅觉和触觉来搜寻小黑的行踪。最终，小白成功地发现了小黑并兴奋地冲他跑去。这个游戏不仅增强了小黑和小白之间的情感纽带，也让我看到了他们友谊的美丽。

结尾：
我的两个小狗子，小黑和小白，分别以自己勇敢和机灵的特质赢得了我的爱和喜爱。他们的故事让我明白，虽然它们只是一对小小的狗子，但它们可以为我们带来无尽的欢乐和温暖，也能给予我们深刻的启示。在我家里，小黑和小白成为了我生活中最重要的家庭成员，也是我最忠实的朋友。无论何时，我都感恩于拥有这两个可爱的小狗子给我带来的快乐与陪伴。

　　代表委员呼吁给予职工创新激励举措多一些、孵化平台活一些、成果转化快一些——

　　本报记者 朱欣 陈晓燕 徐新星

　　《工人日报》(2024年03月12日 02版)

　　在生产一线工作10余年，广西柳工机械股份有限公司数控车工特级技师周颖峰代表对一线职工创新抱有很大期待。

　　“职工队伍中蕴含着巨大的创新创造潜力。一些一线职工创新动力不足，重要原因在于激励机制不够。职工创新呼唤‘加速度’。”周颖峰代表说。

　　周颖峰代表的观察引发代表委员的共鸣。今年全国两会上，围绕如何点燃职工热情，助力职工跑出创新创造“加速度”，代表委员展开热议。

　　激励举措多一点、实一些

　　“国家的好政策不断，但落地到基层的力度还需要加强。”周颖峰代表调研时发现，一些企业对一线职工创新重视不够，对创新利好政策缺乏具体的落实举措，相应的激励机制也比较少。

　　国网江苏金湖县供电公司信息通信运检技术专职吉兰芳代表也有类似的感受：“有些企业虽然建立了激励职工创新的制度，但更多偏向于精神激励，物质激励不足。同时，存在对创新项目支持力度不够、资源配置不合理等问题，影响了职工创新的积极性。”

　　周颖峰代表和吉兰芳代表均表示，希望企业建立良好的创新氛围，在鼓励一线职工创新创造的激励机制设置上力度大一点、举措实一点，让职工“有里有面”“名利双收”。

　　“职工‘金点子’能产生巨大的经济效益。”内蒙古自治区包头市塞北机械设备股份有限公司董事长王斌委员说。他以所在企业的经验为例，建议更多企业建立完善的创新成果评价体系，定期组织开展创新项目评审，建立按技术创新、岗位贡献等要素参与分配的薪酬机制，对效率有提升、效益有提高、安全有促进的自主创新项目足额兑现创新奖励。

　　“在薪酬待遇、晋升通道上发力，通过实实在在的举措，激发职工提升劳动技能和创新创造的内在动力。”沈阳仪表科学研究院有限公司焊接高级技师王军代表说。

　　东风商用车有限公司车辆工厂总装检测车间王涛班班长、首席技能师王建清代表提到了思想观念转变的问题。他说，新产业新业态快速发展，不学习、不创新就可能被淘汰。为此他建议，加强职工思想教育，将敢于奋斗、勇于创新的精神注入职工心里，激发他们主动学习、提升创新意识和增强创新思维的热情。

　　“支持力度再大一点”

　　劳模和工匠人才创新工作室是推动技术创新的“孵化器”。在各级工会的持续推动下，目前，全国已建立各级各类创新工作室8万多家，为解决生产技术难题、推动技术创新、培养高技能人才，提供了以劳模、工匠为主体的人才力量。但有代表委员反映，在创新工作室制度完善、支持力度等方面，一些企业还有待提高。

　　创新工作室领衔人周颖峰代表注意到，部分领衔人在推动项目落地时，很难把其他导师的力量充分调动起来。“一些企业对创新工作室导师的聘任政策、薪酬激励制度不够完善。”他说。

　　“给创新工作室的支持力度再大一点，让这个创新‘孵化器’真正转起来、活起来。”周颖峰代表表示。

　　针对一些创新工作室存在管理不规范的问题，中国石化胜利油田采油工技能大师、胜利油田河口采油厂采油管理八区注采804站采油工赵琢萍代表建议，相关部门应引导企业制定创新工作室工作标准、规范运转程序；鼓励企业给予场地、人员、资金、设备等支持；加大创新工作室领衔人才培养力度；加大经费投入，重点用于支持技术革新、技术协作、发明创造和技能培训活动；健全完善奖惩机制。

　　期待创新成果转化“落地有声”

　　“不少职工创新成果转化率不高。”多位代表委员反映，有的职工认为发明创造能解决当前的问题即可，对后续成果的转化和推广应用兴致寥寥；有职工的创新成果获得国家专利，但转化程序复杂，环节不畅，导致创新成果始终没有投入生产……

　　对此，有代表委员建议，加大财政支持力度，完善稳定支持和竞争性支持相结合的投入机制，加大企业和职工创新研发投入奖补力度；推动产学研深度合作，让企业与高校、科研院所在科研项目攻关、创新成果转化、科创成果交流等方面进行全方位的合作与探索。同时，鼓励中介机构为技术成果转化提供知识产权、法律咨询、资产评估、技术评价等专业服务。

　　“加快创新成果转化速度，激发职工创新热情。”赵琢萍代表建议，搭建创新成果转化应用平台，建立健全创新成果网上展示系统、“张榜问计”平台，加强技术交流，充分发挥网络平台的媒介作用和服务功能，推动创新课题的立项以及创新成果在本产业、本地区乃至更大范围的应用。

　　对于职工创新成果转化缺乏交易市场的难点，王斌委员建议企业打造创新成果转化体系，探索构建内部创新技术交易市场，将好经验、好做法及时输出，让自主创新成果不再局限于单位自用，推动科技成果向现实生产力转化。“让创新成果的转化‘落地有声’。”王斌委员说。(本报北京3月11日电)

　　朱欣 陈晓燕 徐新星(来源：工人日报)

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